Zatrudniasz? PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe. Jak się przygotować?

Zatrudniasz? PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Jak się przygotować?

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych została podpisana przez prezydenta, co oznacza, że po półrocznym vacatio legis zacznie obowiązywać od lipca 2019. Co to oznacza dla Ciebie jako pracodawcy?

Co to PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy pomysł rządu wspomagający samodzielne oszczędzanie na emeryturę. Pracodawcy staną się poborcą składek emerytalnych i będą zobligowani do przekazywania ich odpowiednim instytucjom. Jako pracodawca masz obowiązek zawarcia umów o zarządzanie PPK 

Ile mam czasu?

  • Zatrudniam powyżej 250 pracowników – Nowa ustawa najszybciej zacznie obowiązywać właśnie Ciebie, musisz być w pełni przygotowany do  lipca 2019. 
  • Zatrudniam od 50 do 250 pracowników– w tym przypadku przepisy o pracowniczych planach kapitałowych zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2020 roku
  • Zatrudniam od 20 do 49 pracowników – w małych przedsiębiorstwach czas na wprowadzenie zmian dotyczących kapitałowych planów pracowniczych upływa 1 lipca 2020 roku.
  • Zatrudniam od 1 do 19 pracowników – zadania związane z wprowadzeniem PPK powinny być ukończone do 1 stycznia 2021 roku.
  • Zatrudniam od 1 do 9 pracowników– zapisy ustawy nie obowiązują Cię, jeżeli wszyscy Twoi pracownicy złożą oświadczenia o rezygnacji z PPK

Ile to kosztuje?

Jeżeli pracownik nie zdecyduje się na rezygnację z PPK po wejściu ustawy w życie (każdy pracownik jest tam zapisany z automatu) pracodawca będzie zobligowany do przekazania od 1,5% (stawka podstawowa) do 4% wynagrodzenia do PPK, natomiast pracownik może zadeklarować potrącenie w wysokości 2% (stawka podstawowa) wynagrodzenia oraz dodatkowych 2% aby zwiększyć tempo oszczędzania na emeryturę.

Dodatkowe obciążenia

Zmiana systemu emerytalnego pociąga za sobą zmiany w rozliczeniach kadrowo-płacowych, konieczność szkolenia personelu oraz dostosowania programów. Już dziś zapytaj swojego dostawcę usług kadr i płac o to jak i kiedy zamierza przygotować się do wprowadzonych zmian.

Leave a Reply

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *







EnglishSwedishPoland